Con la llegada de la pandemia hemos reafirmado que, de la misma manera que los puestos de trabajo han evolucionado, también lo están haciendo sus espacios.
Trabajar cómodamente es un “must” para Aticco, un coworking que quiere dar el siguiente
paso con la creación de nuevos espacios de trabajo que permitan que las ideas fluyan.
Los valores de Aticco van más allá de sus instalaciones y buscan que los trabajadores puedan dar lo mejor de sí mismos a través de métodos colaborativos creados dentro del mismo entorno laboral.
En una jornada de networking en la 5ª planta de su espacio Aticco Bogatell en Barcelona, a la que hemos podido asistir este pasado viernes, hemos tenido la oportunidad de escuchar a grandes profesionales y de aprender sobre cómo la innovación y la tecnología pueden unirse para crear entornos de trabajo más humanos.
Expertos y expertas de SDLI Innovation Agency, Emocional, HRider, Voltea Comunities, Gebro y BonArea han sido invitados a este evento para contarnos cuáles son las claves a tener en cuenta para el “futuro del trabajo” i para sus trabajadores y trabajadoras.
Estos son los 5 puntos a tener en cuenta:
1) Experiencia de trabajo más corta y diversa: Según los datos presentados a lo largo de su intervención, en 2027 más de un 35% de los trabajadores serán autónomos, un cambio que va de la mano de la libertad de movimiento de los empleados y su necesidad de estar en constante aprendizaje. “La gente se mueve porque cree que en el otro sitio va a crecer más. Por eso tienes que asegurarte que esta persona aprenda. La seguridad no te la da el trabajo, te la da que te muevas” Sin ir más lejos los trabajadores de entre 25 y 35 años están en una empresa una media de 2,8 años.
2) “No son las máquinas quien deciden, sino los expertos”: En un mundo donde las máquinas están interfiriendo directamente con nuestros trabajos y donde la tecnología está cada vez más presente, se debe tener más en cuenta las capacidades creativas de los humanos. No obstante, tecnologías como la inteligencia artificial pueden ayudarnos a desarrollar nuestro trabajo de forma colaborativa.
3) ¡Prestar atención al Síndrome del Burnout! La falta de motivación de nuestros trabajadores y trabajadoras puede terminar causando el Síndrome de Burnout. Debemos estar muy atentos ante posibles señales como el agotamiento, la falta de motivación, el menor rendimiento, la insatisfacción laboral, la imposibilidad de desconectarse entre otros comportamientos para poderlo detectar y actuar cuanto antes.
4) Muchos de los trabajos del futuro no existen aún: Estamos pasando por unproceso de “destrucción creativa”, donde desaparecerán puestos de trabajo actuales para crear nuevos que, a día de hoy, aún no existen. Para esto, debemos tener muy en cuenta las capacidades de las personas de nuestro entorno laboral y mirar de encajarlas en este nuevo sistema.
5) El trabajo…cada vez más ágil: La creación de pequeños grupos de trabajo interconectados no tiene porqué destruir los organigramas si no que los reinterpreta. El trabajo en red y la plataformización de las empresas nos ayudará a entender las capacidades que aporta cada persona en un entorno ágil y dinámico.
El acto ha terminado con un debate “FishBowl” donde asistentes y ponentes han podido poner sobre la mesa los temas y debatirlos acorde con sus vivencias y la propia experiencia de sus empresas.