Prosegur impulsa el liderazgo femenino con la segunda edición de su programa Empowered Women

Prosegur relanza en España su programa 'Empowered Women', impulsando el liderazgo femenino en el sector de la seguridad privada. Tras su debut en 2021, el éxito de la iniciativa propició su expansión a Portugal y 14 países de América Latina. 

En esta segunda edición, el programa Empowered Women cuenta con la participación de 86 mujeres de la compañía. De esta manera, las participantes tendrán la oportunidad de participar en sesiones dirigidas por expertos, donde se explorarán temas relacionados con el rol de la mujer en el ámbito empresarial y se discutirán estrategias para forjar un futuro más igualitario. 

Además de las sesiones de capacitación, el programa ofrece una sólida formación continua en competencias clave, destinado a empoderar a las mujeres para que puedan avanzar y desarrollar sus carreras. Este esfuerzo refleja el compromiso de Prosegur con la igualdad de género, al impulsar la inclusión de las mujeres en roles de mayor responsabilidad y al incrementar su representación dentro de la organización. 

María Victoria Jiménez de Pablo, Directora Global de Relaciones Laborales del Grupo Prosegur, afirma que, “Empowered Women tuvo una acogida abrumadora entre las primeras participantes. El impacto positivo que tuvo en sus carreras y en nuestra organización nos motiva a seguir trabajando por el objetivo del proyecto, que es materializar el compromiso de Prosegur con las mujeres y brindar un apoyo genuino al talento femenino en nuestra compañía.” 

Por su parte, Susana Brito, responsable de Comunicación Externa para Iberia en Prosegur y una de las participantes de esta segunda edición, ha declarado, “El programa Empowered Women es un testimonio claro del compromiso de Prosegur con el desarrollo del talento femenino, además nos brinda la oportunidad de aprender y compartir experiencias con mujeres excepcionales dentro de la compañía”. 

A nivel global, el programa ha contado ya con la participación activa de 150 mujeres y se han otorgado 31 becas Empowered Women junto con la Fundación Prosegur. Las mujeres que han participado en la edición anterior aseguran que el programa Empowered Women les ha otorgado confianza y empoderamiento, y han mostrado su agradecimiento a la compañía por haber emprendido un proyecto que pone el foco en ellas y que demuestra su compromiso con su formación y desarrollo laboral. 

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).