Fanoc reconoce a Caprabo como la mejor empresa para las familias numerosas (en Catalunya hay censadas unas 150.000 de este tipo)

La Asociación de Familias Numerosas de Catalunya (FANOC) ha reconocido a Caprabo como la mejor empresa para las familias numerosas, por su trayectoria de apoyo y compromiso con los intereses y necesidades especiales del colectivo. 

El reconocimiento se ha otorgado esta semana en el marco del X Congreso de Familias Numerosas, que se celebra cada año con el objetivo de visibilizar las circunstancias específicas de las familias numerosas. Caprabo ha sido reconocida por los beneficios que aporta a través de su programa de fidelización del cliente, que permite el ahorro personalizado de cada familia a través de la Tarjeta Club Caprabo. También se ha tenido en cuenta su programa de ayuda a las familias Bienvenido Bebé y sus descuentos concretos para las familias más grandes. 

Esther Zapater, del departamento de Relaciones Institucionales de Caprabo, recibió el reconocimiento en representación de Caprabo en un acto que contó con la asistencia de la Presidenta de FANOC, Emilia Tarifa; el Director de FANOC, Raúl Sánchez; y el Secretario General de Derechos Sociales de la Generalitat, Oriol Amorós. 

Dar voz a las familias numerosas
Según los datos de FANOC, en Catalunya hay censadas unas 150.000 familias numerosas, de las cuales el 20% se encuentran en Barcelona (24.338). Le siguen Sabadell y Terrassa, poblaciones en las que hay más de 5.000 familias con tres o más hijos. Tarragona y Lleida, por su parte, cuentan con más de 3.000 familias numerosas, y Girona, con más de 2.500. 

Este tipo de hogares, Según la Fundación FOESSA y la Red EAPN contra la pobreza infantil, presentan mayor riesgo de exclusión social y pobreza.

Caprabo y FANOC, juntos desde hace más de 15 años
Caprabo colabora con FANOC desde 2006 a través de acciones de apoyo a las familias numerosas. Colabora con las convocatorias de FANOC, ferias y congresos, y participó en la conmemoración de su 30 aniversario. También es una marca habitual en campañas anuales, como #FANOCambtu. 

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).