La presencia de mujeres en el ecosistema tecnológico catalán sigue su tendencia al alza, aunque los desajustes estructurales persisten como un reto de país. Ésta es una de las principales conclusiones de la tercera edición del 'Barómetro de la DonaTIC en Cataluña', el informe que radiografía la presencia de mujeres tecnólogas en el tejido empresarial y económico de Cataluña, y que también constata que la brecha salarial en este ámbito (10%) es casi la mitad que la que se registra en el conjunto de la actividad económica catalana (19,5%).
El estudio, impulsado por el Cercle Tecnològic con el apoyo de la Generalitat de Catalunya, y elaborado en colaboración con el Gabinete de Estudios Económicos de la Cámara de Comercio de Barcelona, recoge la información aportada por 1.042 empresas.
El sector TIC se ha consolidado como un pilar estratégico para la economía catalana, donde representa el 8,5% del PIB catalán en términos de facturación en 2024. En el cuarto trimestre de 2025, la población ocupada en el sector TIC en Cataluña es de 193.500 personas, de las cuales 58.050 son mujeres, según datos del Barò. Esto supone un crecimiento de 6.883 mujeres respecto al año anterior.
En 2025, el 21,8% de las personas que trabajan con un rol de especialista TIC en Cataluña son mujeres. Entre 2021 y 2025, la proporción de mujeres especialistas TIC en Cataluña creció un 2,4%, un ritmo superior al de la media estatal (0,4%). En este sentido, el estudio constata un relieve generacional que ya es visible: la presencia femenina es comparativamente mayor en las categorías júnior que en las posiciones senior.
Crece la financiación captada por mujeres
En cuanto a la financiación de empresas TIC lideradas por mujeres, según datos del Barómetro de la DonaTIC, la financiación en capital riesgo captada por mujeres fundadoras de startups digitales ha crecido notablemente en los últimos cinco años, periodo en el que ha aumentado en casi 100 millones de euros y ha pasado del 9% al 18,3%, y sobre todo el 3%, y sobre todo el último año, 3% y 3%, y sobre todo el último año.
La realidad de la DonaTIC en Cataluña: liderazgo e igualdad salarial
El Barómetro DonaTIC 2026 pone de manifiesto que la brecha salarial del sector TIC en Catalunya es del 10%, casi la mitad de la registrada en el conjunto de la economía, del 19,5%. Cabe destacar, además, que la brecha salarial en Cataluña es inferior a la de España (12,3%) ya la de la Unión Europea (19,6%).
Así, la ganancia media bruta anual para las mujeres en el sector TIC en Cataluña es de 36.152 euros, mientras que la de los hombres asciende a 40.148 euros.
Según el estudio, esta desigualdad salarial ya se manifiesta al inicio de la trayectoria profesional: entre los jóvenes recién graduados en una carrera TIC, la brecha salarial es ya del 7,6%. En 2023, una mujer recién graduada tenía una ganancia media bruta anual de 33.053 euros, frente a los 35.776 euros de sus compañeros varones.
Por lo que respecta al liderazgo, las mujeres sólo ocupan el 19,7% de los cargos de dirección general en las empresas TIC catalanas. En el ámbito del emprendimiento la situación es similar: las mujeres autónomas TIC representan el 17,9% del total del sector. Sin embargo, la tendencia es positiva: en el año 2025 el número de mujeres autónomas TIC ha crecido un 14,2%, superando el crecimiento masculino, que ha sido del 12,0%.
Para revertir esta situación, el Barómetro 2026 destaca el papel de los planes de igualdad. El impacto de estos planes es tangible: han servido para sensibilizar a los equipos en un 75,5% de las empresas del sector, en la promoción profesional de las mujeres (35,2%), la equiparación salarial (32,2%) y en la promoción y refuerzo de los liderazgos femeninos (29,7%).
Acceso a la carrera profesional en las TIC: el salto de las nuevas promociones
La brecha de género se origina mucho antes de la entrada en el mercado laboral. En la etapa escolar, menos del 1,5% de las chicas de quince años aspiran a profesiones TIC, frente a casi el 10% de los chicos. Pese a este escenario, los datos universitarios marcan un cambio de tendencia positiva. En el curso 2024-2025, uno de cada cinco alumnos (20,0%) que han iniciado un grado universitario TIC son mujeres. Un incremento de 6 puntos porcentuales respecto al curso 2021-2022, cuando la proporción de mujeres entre el nuevo alumnado TIC era del 14,0%. Este avance es determinante en las nuevas disciplinas: los grados en inteligencia artificial registran ya un 35,1% de mujeres en las matriculaciones, perfilando un relevo generacional mucho más equilibrado.
Además, las mujeres muestran una apuesta decidida por la especialización avanzada: el 27,4% de las personas graduadas en másteres TIC son ya mujeres, una cifra que ha crecido de forma sostenida desde el 15,7% del año 2016 y que se sitúa por encima de la media europea.
En el ámbito de la formación profesional, las mujeres representan el 19,4% de las graduaciones en estudios TIC de grado superior en el curso 2024-2025, con 396 mujeres y 1.650 varones graduados.
Estos datos ponen de manifiesto que la brecha de género en el sector TIC se origina ya en las primeras etapas del recorrido educativo y se mantiene a lo largo de su trayectoria formativa. En este sentido, es evidente la importancia de reforzar las iniciativas orientadas a fomentar las vocaciones tecnológicas entre las chicas, así como a garantizar su continuidad y progresión dentro de estos itinerarios formativos.