Sin embargo, un nuevo estudio de SD Worx revela que en España el 67% de los profesionales mayores de 55 años desea jubilarse antes de la edad legal. Esta cifra (17 puntos por encima de la media europea) evidencia una desconexión entre las necesidades del mercado laboral y las políticas de retención del talento más experimentado.
El desafío de retener la experiencia en las empresas
Las cifras recientes de Eurostat muestran que la población europea envejece rápidamente y la Comisión Europea prevé que la población activa se reduzca en un 12% entre 2022 y 2070. Las empresas ya sufren este impacto y en España más de la mitad de los responsables de recursos humanos (el 50,5%) reconoce tener dificultades para encontrar el personal necesario.
A pesar de esta necesidad de mano de obra, el mercado español no logra retener a sus profesionales más veteranos. Según los datos de la encuesta HR & Payroll Pulse 2026 de SD Worx, sólo el 19% de los mayores de 55 años en España estaría dispuesto a seguir en activo más allá de la edad de jubilación legal (casi la mitad que la media europea, situada en el 32%). Además, la brecha generacional en España es inexistente en este aspecto, ya que tanto los jóvenes menores de 35 años como los mayores de 55 muestran un deseo de jubilarse anticipadamente en proporciones casi idénticas (65% y 67% respectivamente).
La calidad del empleo y el déficit de reconocimiento
Cuando los trabajadores españoles de más edad desean adelantar su retiro, la conciliación familiar es el principal motor (citado por el 69%). Sin embargo, el entorno laboral juega un papel determinante. Casi el 28% de los mayores de 50 años en España señala la falta de oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional como motivo para jubilarse anticipadamente (frente al 19% de la media europea).
Los datos sobre la experiencia diaria en el trabajo refuerzan este diagnóstico. Aunque el 80% de los profesionales españoles mayores de 55 años afirma tener la energía suficiente para desempeñar bien sus funciones, sólo el 60% se siente reconocido y valorado en su empresa. Esta falta de reconocimiento y de políticas de carrera específicas para el talento sénior impulsa su salida prematura del mercado.
Un talento dispuesto a formarse y adoptar la tecnología
Frente a los estereotipos tradicionales, el talento sénior español muestra una gran disposición a la adaptación. La mayoría está abierta a nuevas oportunidades de desarrollo y sólo el 33% de los mayores de 55 años afirma no necesitar ningún tipo de formación (frente al 50% en Europa).
Además, España destaca sorprendentemente en la adopción tecnológica por parte de este colectivo. Más del 29% de los trabajadores mayores de 55 años utiliza habitualmente herramientas de Inteligencia Artificial en su trabajo diario (diez puntos por encima de la media europea). A pesar de esta proactividad, sólo el 19% considera que su empresa le proporciona el apoyo necesario para prepararse ante un futuro impulsado por la IA.
"Europa y España no resolverán la escasez de talento simplemente elevando la edad de jubilación", explica Carlos Pardo, director general de SD Worx en España. "Las empresas deben invertir en la calidad del empleo y garantizar que los profesionales puedan desarrollar sus carreras de forma sostenible hasta el final. El talento sénior en España tiene energía, adopta la tecnología y quiere seguir aprendiendo, pero necesita entornos laborales donde se sienta valorado y donde su contribución siga siendo importante. Si no cuidamos el reconocimiento y el desarrollo de estos profesionales, perderemos una experiencia vital para la competitividad de nuestra economía".