Fundación ONCE e IMMUNE se unen para ofrecer becas a personas con discapacidad en formación digital y tecnológica

Fundación ONCE, junto a sus entidades Inserta Empleo e Inserta Innovación, ha firmado un acuerdo de colaboración con IMMUNE Technology Institute, hub de talento tecnológico, con el objetivo de promover la formación en competencias digitales y tecnológicas entre las personas con discapacidad y mejorar así sus oportunidades de empleo e inclusión social.

El acuerdo se basa en la oferta de becas a personas con discapacidad que estén interesadas en cursar los programas formativos del programa “Por Talento Digital” durante al menos los próximos dos años.  

En los programas formativos ofertados, los becados podrán encontrar bootcamps o másteres de diferentes áreas tecnológicas con alta demanda en el mercado laboral como: cloud computing, ciberseguridad, data analytics, inteligencia artificial o diseño UX/UI. Todas ellas con una tasa de empleabilidad superior al 85%, según datos del informe de UGT, “Empleo tecnológico en el mercado laboral español 2024”.

Las becas cubrirán hasta el 80% del coste de la matrícula en los programas formativos, con un máximo de 10.000€ por persona. Las personas que estén interesadas en aplicar a estas becas pueden hacerlo aquí.

La tecnología puede jugar un papel transformador en el mercado laboral, ayudando a la inserción de personas con discapacidad.  Tal y como ha expresado Juan Riva, CEO y fundador de IMMUNE Technology Institute, “en IMMUNE estamos entusiasmados por formar parte de esta iniciativa que refleja nuestro compromiso con la inclusión y el fomento del talento tecnológico. Creemos firmemente en la importancia de proporcionar acceso a la formación en tecnología, un área con altas tasas de empleabilidad, y esta colaboración es un paso significativo hacia un futuro más inclusivo y equitativo”.

Por su parte, José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, mostró su satisfacción por la firma de este acuerdo con el que se pretende mejorar las capacidades digitales de las personas con discapacidad. “El objetivo es darles las herramientas necesarias para que puedan afrontar con más posibilidades de éxito las ofertas de trabajo de un mercado laboral cada vez más enfocado a los perfiles digitales”.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).