Emirates Group nombra 19 nuevos altos cargos para encarar su próxima fase de crecimiento

Emirates Group ha nombrado 19 altos cargos con la intención de prepararse ante la próxima fase de crecimiento, todos ellos con efecto a partir del 1 de marzo.

Según destaca la compañía en una nota de prensa, ocho de estos cargos son ciudadanos de Emiratos Árabes Unidos y seis mujeres. El presidente y consejero delegado de la compañía, Ahmed bin Saeed Al Maktoum, ha indicado que esto se debe a que el grupo se ha marcado planes "claros y ambiciosos" para el crecimiento de su flota, de la red y del negocio para los 15 años. Por ello, era necesario reforzar su base ejecutiva y alineas y mejorar las organizativas internas.

Los nombramientos son el presidente adjunto y director de operaciones, Aadel Al Redha; el presidente adjunto y director comercial, Adnan Kazim; el consejero delegado de dnata, Steve Allen; el director financiero y de servicios del grupo, Michael Doersam; el vicepresidente ejecutivo de comunicación corporativa, marketing y marca, Boutros Boutros; y el vicepresidente ejecutivo de ventas de pasajeros y gestión de países, Nabil Sultan.

Asimismo, también han nombrado a un nuevo vicepresidnete ejecutivo de recursos humanos, Oliver Grohmann; el vicepresidente ejecutivo de planificación corporativa y de la experiencia de cliente, Richard Jewsbury; vicepresidenta sénior de la divisón de gestión de pedidos y optimización de ingresos, Anand Lakshminarayanan; Amira Al Awadhi, vicepresidenta sénior de operaciones de RR.HH y sistemas; Amira Al Falasi, vicepresidenta sénior de formación y desarrollo, y Hanna Al Awadhi, vicepresidenta sénior de apoyo empresarial de dnata.

Completan el listado Manal Al Soori, vicepresidenta sénior de contratación del grupo; Masooma Hassan, vicepresidenta sénior de apoyo a las líneas aéreas; Musa Faisal, vicepresidente sénior de investigación y eficacia de las operaciones; Valerie Tan, vicepresidenta sénior de comunicación corporativa, CSR y media affairs; Rogerio Leao, vicepresidente de la división de planificación de flotas; Trevor Chong, vicepresidente de la división de planificación de rutas, y Shannon Scott, vicepresidente de sostenibilidad y medio ambiente.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).