Daniel Palacios, nuevo Director General de Albia (Santalucía)

El Consejo Administración de la aseguradora Santalucía ha nombrado a Daniel Palacios Director General de Albia, referente del sector dedicado a la organización, gestión y realización integral y personalizada de servicios funerarios.

Daniel Palacios, nuevo Director General de ALBIA

Daniel Palacios, que se incorporó al Grupo Albia en 2014, ha sido director Comercial y de Marketing hasta 2017 y se encargó de definir la política comercial de la compañía. Desde 2017 ha ejercido como Director de Negocio, con responsabilidad sobre el crecimiento del negocio presencial y digital, gestión de la calidad en la prestación, atención emocional e inteligencia de negocio y del equipo de administración local en los centros.

Desde su nueva posición, Daniel Palacios garantizará la eficacia, productividad y desempeño del Grupo y asegurará el cumplimiento los retos establecidos para Albia en el Plan Estratégico 100+ del Grupo Santalucía.

Bajo su dirección, el Grupo Albia tiene por delante el reto de afianzar su liderazgo en el sector, impulsar su crecimiento en nuevos mercados internacionales y no tradicionales, seguir desarrollando su presencia digital y mantener el alto nivel de exigencia, calidad y cuidado emocional que caracteriza a sus servicios funerarios.

En palabras de Daniel Palacios: “Para mí, es un orgullo, y una responsabilidad, tener la oportunidad de liderar un proyecto tan ambicioso como el de ALBIA y, sobre todo, ponerme al frente de una compañía cuya razón de ser es y será, siempre, la de brindar la mejor atención posible a aquellas familias que nos confían su cuidado en un momento tan delicado”.


 

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A pocos días de que se cierre el plazo de votación de la segunda fase, Ferrero ha logrado reunir hoy en un evento especial a los cinco alcaldes de las localidades finalistas de la iniciativa “Juntos Brillamos Más”. En un ambiente marcado por la complicidad y el espíritu colaborativo, los representantes de A Guarda (Pontevedra), Bullas (Murcia), Cudillero (Asturias), Fuente del Maestre (Badajoz) y Tejeda (Las Palmas) han defendido sus candidaturas con la ilusión de conseguir la esperada iluminación navideña de Ferrero Rocher.

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Las tendencias en Recursos Humanos de cara al próximo 2026 van a consolidar un movimiento de cambio que ya está en marcha. Los Recursos Humanos dejan atrás modelos rígidos y homogéneos para dar paso a un modelo de adaptación continúa. Las compañías deberán enfrentarse al doble reto de garantizar el acceso a talento cualificado y rediseñar su propuesta de valor al empleado en torno a flexibilidad, bienestar y desarrollo profesional continuo. 

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