BigMat Iberia nombra nuevo director general a Jorge Vega Lorenzo (y Jesús Prieto pasa a ocupar el cargo de consejero)

BigMat Iberia, grupo de distribución especialista en productos y soluciones de construcción y bricolaje, ha designado a Jorge Vega Lorenzo como director general. Jesús Prieto, que ostentaba este cargo hasta la fecha, pasa a ocupar el de consejero para afrontar y desarrollar los nuevos proyectos industriales y de crecimiento del grupo.

Jorge Vega, natural de Zamora, cuenta con una trayectoria de más de 15 años de experiencia vinculada al sector de la distribución. Así, a lo largo de su carrera ha desempeñado puestos como 'national field operations manager' en Makro C&C Autoservicio España y director de desarrollo de clientes en la matriz Metro AG en Alemania.

Además, Vega, graduado en Gestión y Administración de Empresas por la Universidad de León y MBA Business Administration por la Universidad de Hannover, ha ostentado el cargo de director de tienda en Bricoman, y director de Operaciones en España, al mismo tiempo que ha sido miembro del comité de dirección de Bauhaus.

CONSOLIDAR EL POSICIONAMIENTO DEL GRUPO

En su nuevo cargo como director general de BigMat Iberia, Jorge Vega se responsabilizará de consolidar el posicionamiento del grupo como líder en la distribución de materiales de construcción en España y Portugal, así como de continuar con la implantación de la oferta de valor de las diferentes divisiones de negocio que BigMat desarrolla en la actualidad.

A su vez, el nuevo director general seguirá apostando por la diversificación del negocio y la integración vertical para impulsar el crecimiento del grupo.

El grupo BigMat, nacido en España en 1997, facturó más de 1.450 millones de euros en 2023, con más de 800 empresas vinculadas y más de 1.000 puntos de venta propios y adheridos, agrupando más de 1,3 millones de metros cuadrados de superficie.

BigMat está presente en todas las comunidades autónomas españolas y, a través del grupo internacional del mismo nombre, en siete países -Francia, Chequia, Eslovaquia, Bélgica, Italia y Portugal-, donde gestiona cerca de 2.000 puntos de venta entre todos los países y enseñas.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).