Generali nombra a Santiago Villa responsable para España y otros mercados

Generali ha nombrado al consejero delegado de Generali España, Santiago Villa, responsable de la región International Mediterranean & Latin America, una función en la que coordinará las operaciones de la compañía en España, Grecia, Portugal, Turquía, Argentina, Brasil, Chile y Ecuador.

Santiago Villa, nuevo responsable de la región International Mediterranean & Latin America de Generali

Según ha informado Generali, esta nueva región se constituye a raíz de la reciente reestructuración del grupo para impulsar su estrategia 'Lifetime Partner 24: Driving Growth', que amplía el alcance geográfico de la unidad de negocio internacional a la región de Europa central y del Este.

Así, la unidad de negocio internacional, bajo la dirección del consejero delegado internacional, Jaime Anchústegui, queda integrada por tres regiones: International Central Eastern Europe, bajo la dirección de Manlio Lostuzzi; International Asia, bajo la dirección de Roberto Leonardi, e International Mediterranean & Latin America, bajo la dirección de Santiago Villa.

Villa es Ingeniero Superior Industrial por la Universidad de Sevilla y Postgrado de Estudios Económicos por la Universidad Bocconi de Milán. En 1996 se incorporó a Grupo Generali, donde fue nombrado consejero delegado de Generali España en 2014, un cargo que compagina con la presidencia de las sociedades Cajamar Vida y Cajamar Seguros Generales.

"La nueva región International Mediterranean & Latin America, bajo la dirección de su 'regional officer' Santiago Villa, nos permitirá aprovechar sinergias e impulsar el crecimiento sostenible. Villa aporta una probada experiencia y una plena capacitación para afrontar con éxito los retos del actual contexto económico y social, así como contribuir al cumplimiento de nuestros objetivos estratégicos", ha destacado Anchústegui.

El nombramiento se hará efectivo el 1 de septiembre de 2022 y Villa mantendrá su posición como consejero delegado de Generali España y presidente de Cajamar Vida y de Cajamar Seguros Generales.

Irse a vivir de alquiler hoy supone destinar más del 35% de los ingresos familiares (y Baleares, madrileños y catalanes registran la mayor tasa de esfuerzo para cumplir con el alquiler)

En España, alrededor del 18% de las familias actualmente vive de alquiler. Sin embargo, quienes decidan optar por esta modalidad habitacional hoy se enfrentan a un panorama complicado: en las condiciones actuales del mercado inmobiliario, el alquiler representa más del 35% de los ingresos netos familiares, según un análisis de la consultora AIS, parte del grupo PFSTECH y especialista en big data y analytics. 

IMPT y Gimmonix forman una alianza estratégica para transformar la industria de los viajes hacia la sostenibilidad

IMPT, la plataforma pionera en viajes sostenibles, anuncia una nueva alianza estratégica con Gimmonix, empresa tecnológica que ofrece soluciones innovadoras a las compañías de viajes para optimizar sus operaciones. Este acuerdo marca un hito significativo en la misión de IMPT de convertirse en el líder global en viajes conscientes con el carbono, ofreciendo una alternativa innovadora en un mercado dominado por grandes jugadores como Booking Holdings y Expedia Group.

Las empresas catalanas han recibido más de 1.500 millones de euros de los fondos Next Generation desde 2021

El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha anunciado hoy que "las empresas catalanas han captado 1.540millones de euros desde 2021 en el conjunto de convocatorias competitivas de alcance estatal de los fondos Next Generation" , destacando ámbitos sectoriales como la movilidad sostenible (30%) o los proyectos de I+D (29%). Sàmper ha hecho público el balance de captación de los tres años de estos fondos europeos, durante la inauguración del tercer Congreso de la Asociación TECNIO en Terrassa.

IMPT y Desigual marcan un hito en la moda sostenible con una innovadora alianza en e-commerce ecológico

La nueva era del e-commerce consciente ha llegado para quedarse. Desigual, una de las marcas de moda más icónicas y creativas del panorama internacional, ha dado un paso decisivo hacia la sostenibilidad al incorporarse a IMPT, la plataforma líder en soluciones para compensar la huella de carbono. Esta colaboración representa un avance significativo en la creación de un comercio electrónico más responsable, donde los consumidores pueden seguir disfrutando de la moda única de Desigual mientras contribuyen activamente a la protección del medio ambiente.

De los jamones a los productos personalizados: la evolución del regalo navideño corporativo

Dar un obsequio corporativo se ha convertido en una de las prácticas más comunes entre las empresas españolas, especialmente durante épocas festivas como la Navidad, como una manera de reconocer y agradecer el esfuerzo y la dedicación del equipo, la confianza de los clientes o el servicio de los proveedores más habituales. Sin embargo, los regalos de empresa han cambiado con el tiempo, y donde antes el jamón era la estrella; ahora la personalización de los regalos y la tecnología ganan cada vez más terreno. Con la época navideña a la vuelta de la esquina, MediaMarkt Business, división de MediaMarkt especializada en soluciones para empresas, resalta la importancia de la antelación y personalización en los regalos corporativos, como estrategia de fidelización y reconocimiento de marca.

La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados: 1 de cada 3 empleados en Cataluña ya la utiliza diariamente

Este mes se cumplen exactamente dos años desde el lanzamiento de ChatGPT (30 de noviembre de 2022), un modelo de lenguaje avanzado que marcó el inicio de la democratización en el uso de la inteligencia artificial por parte de la ciudadanía, pero también de las empresas, que han visto en ella la oportunidad perfecta de generar disrupción en toda su cadena de valor. Desde entonces, la IA no solo ha demostrado su capacidad para revolucionar diversos sectores, sino que también ha ganado protagonismo como una herramienta clave en el ámbito laboral y, en concreto, en dos vertientes claras: en el empleo en sí y en el desempeño diario de los trabajadores (es decir, en las formas de trabajar).